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Tirocinio per Content Creator con possibilità di alloggio
Chi siamo
Italiani a Berlino (www.italianiaberlino.net) è un infoblog dinamico e in continua crescita, punto di riferimento per la comunità italiana a Berlino e in Germania. Ci occupiamo di fornire informazioni utili su lavoro, alloggio, burocrazia, eventi culturali, corsi di tedesco e molto altro, con un focus specifico su Berlino e l’Italia. La nostra missione è supportare gli italiani che vivono, visitano o desiderano trasferirsi in Germania, offrendo contenuti di qualità e una rete di professionisti qualificati.
L’opportunità
Questa è un’opportunità unica per acquisire esperienza pratica nel campo della creazione di contenuti digitali, del social media management e della ricerca, contribuendo attivamente alla crescita di una piattaforma online di successo. Il tirocinio si svolgerà in un ambiente stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera mettere in pratica le proprie conoscenze e sviluppare nuove competenze.
Mansioni e responsabilità
Il tirocinante sarà coinvolto in diverse attività, tra cui:
• Creazione di contenuti per il sito nonché traduzioni: redazione di articoli, guide e approfondimenti su tematiche rilevanti per il nostro pubblico (es. opportunità di lavoro, ricerca alloggio, burocrazia, eventi, tempo libero, corsi di tedesco, fisco, ecc.).
• Produzione grafica: realizzazione di grafiche accattivanti per il sito e i canali social, utilizzando strumenti di design (es. Canva, Adobe Creative Suite).
• Ricerca e analisi: conduzione di ricerche approfondite su argomenti specifici per garantire l’accuratezza e la rilevanza dei contenuti.
• Gestione Social Media: supporto nella gestione dei profili social (Facebook, Instagram, ecc.), creazione di post, programmazione di pubblicazioni e interazione con la community.
• Ottimizzazione SEO: Contribuzione all’ottimizzazione dei contenuti per i motori di ricerca.
• Monitoraggio e reportistica: analisi delle performance dei contenuti e dei canali social.
Conoscenze e competenze richieste
Cerchiamo candidati con le seguenti caratteristiche:
• Passione per la scrittura: ottime capacità di scrittura in italiano, con uno stile chiaro, conciso e coinvolgente.
• Creatività: capacità di generare idee originali e innovative per i contenuti.
• Conoscenze (non della lingua tedesca (livello B1) per la ricerca e la comprensione di fonti locali. Qualora le conoscenze del tedesco non dovessero bastare, si procederà con una valutazione che tenga conto delle altre competenze che eventualmente compensino le carenze conoscitive del tedesco.
• Competenza digitale: familiarità con le piattaforme social media e gli strumenti di creazione di contenuti digitali.
• Ricerca: abilità nella ricerca di informazioni affidabili e pertinenti.
• Capacità di lavorare in maniera autonoma e indipendente: capacità di lavorare in modo indipendente e di prendere iniziativa.
• Lavoro di squadra: predisposizione alla collaborazione e alla comunicazione efficace.
• Flessibilità: adattabilità a nuove sfide e tematiche.
Costituiranno un plus:
• Esperienza pregressa con la grafica.
• Esperienza pregressa nella creazione di contenuti o nella gestione di social media.
• Conoscenza di base dei principi SEO.
• Familiarità con WordPress o altri CMS.
Cosa offriamo
• Un’esperienza di tirocinio formativa e stimolante in un settore in crescita.
• L’opportunità di lavorare su progetti reali e di vedere i propri contenuti pubblicati.
• Flessibilità oraria e possibilità di lavorare da remoto.
• L’occasione di contribuire a una piattaforma che aiuta migliaia di italiani.
• Attestato di partecipazione al termine del tirocinio.
Durata e modalità del tirocinio
Il tirocinio avrà una durata di due mesi, con possibilità di rinnovo. Il primo mese si svolgerà interamente online.
Come candidarsi
Se sei una persona creativa, proattiva e desiderosa di imparare, inviaci il tuo CV e una breve lettera di presentazione in cui ci racconti perché sei la persona giusta per questa opportunità. Includi anche eventuali link a lavori precedenti (articoli, grafiche, profili social gestiti, ecc.).
Invia la tua candidatura al seguente indirizzo di posta elettronica: italienisch.berlin@yahoo.de
Non vediamo l’ora di conoscerti!
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Bando per assistente amministrativo presso l’Istituto Italiano di Cultura di Berlino
L’Istituto Italiano di Cultura (IIC) di Berlino ha pubblicato un avviso di selezione per l’assunzione di un impiegato/a a contratto da adibire ai servizi di assistente amministrativo nel settore Segreteria/Archivio. Si tratta di un’opportunità unica per entrare a far parte di un’importante istituzione culturale italiana all’estero.
Scadenza e modalità di candidatura
Le domande devono essere presentate entro le ore 23:59 del 30 aprile 2025, esclusivamente via email. I candidati devono inviare il modulo di domanda, firmato e scansionato, insieme a una copia di un documento d’identità valido, all’indirizzo: antwort.iicberlino@esteri.it.
Requisiti per la candidatura
Per partecipare alla selezione, i candidati devono possedere i seguenti requisiti:
- Età minima di 18 anni.
- Sana costituzione fisica.
- Diploma di istruzione secondaria di primo grado (o titolo equivalente).
- Residenza in Germania da almeno due anni.
Tutti i requisiti devono essere soddisfatti entro la data di scadenza del bando.
Prove di selezione
I candidati ammessi dovranno affrontare una serie di prove pratiche e teoriche:
- Traduzione scritta (senza dizionario) dall’italiano al tedesco.
- Colloqui in italiano e tedesco, con traduzioni orali estemporanee.
- Test informatici su software come Word, Excel, Access e social media.
- Prova pratica relativa alla gestione della segreteria e degli archivi.
Per superare la selezione è necessario ottenere una media minima di 70/100, senza scendere sotto i 60/100 in nessuna prova.
Valutazione dei titoli
Saranno attribuiti punteggi aggiuntivi per:
- Titoli di studio superiori (fino a 2 punti).
- Esperienze lavorative pregresse in ruoli simili (fino a 3 punti).
L’avviso completo, il modello per la domanda e ulteriori dettagli sono disponibili sul sito ufficiale dell’Istituto Italiano di Cultura di Berlino.
I vantaggi dei piccoli imprenditori in Germania
La regolamentazione per i piccoli imprenditori (Kleinunternehmerregelung) secondo il § 19 della legge sull’IVA tedesca (Umsatzsteuergesetz – UStG) è una normativa semplificata nel diritto tributario tedesco, creata appositamente per gli imprenditori con bassi fatturati. Offre uno sgravio fiscale e burocratico esentando le piccole imprese dalla riscossione e dal versamento dell’IVA.
Requisiti per la regolamentazione delle piccole imprese
Per poter usufruire della regolamentazione delle piccole imprese, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:
- Limiti di fatturato: Il fatturato dell’anno precedente non deve superare i 25.000 euro (fino al 2024 il limite era di 22.000 euro).
- Start-up: Per le nuove imprese, il fatturato previsto per il primo anno viene calcolato su base annua. Se questo supera i limiti indicati, l’applicazione del regolamento è esclusa.
Vantaggi del regime per le piccole imprese
La regolamentazione delle piccole imprese comporta diversi vantaggi:
- Nessun obbligo IVA: Le piccole imprese non indicano l’IVA sulle loro fatture e non devono presentare dichiarazioni IVA anticipate o finali. Ciò riduce notevolmente l’onere burocratico.
- Vantaggio competitivo con i clienti privati: Poiché non viene calcolata l’IVA, i servizi possono essere offerti a prezzi più vantaggiosi, il che è particolarmente attraente per i clienti privati.
- Contabilità semplificata: Non è necessario distinguere tra importi netti e lordi, il che semplifica la contabilità.
Svantaggi del regime per le piccole imprese
Nonostante i suoi vantaggi, il regolamento presenta anche alcuni svantaggi:
- Nessuna detrazione dell’IVA a monte: Le piccole imprese non possono richiedere il rimborso dell’IVA inclusa nelle loro spese operative. Ciò può essere problematico soprattutto in caso di investimenti elevati.
- Attrattiva limitata per i clienti aziendali: I clienti aziendali non possono detrarre l’IVA a monte quando collaborano con i piccoli imprenditori (Kleinunternehmer). Questo può rappresentare uno svantaggio competitivo nel settore B2B.
- Problema di immagine: Lo status di piccola impresa segnala che l’azienda non supera determinati limiti di fatturato, il che potrebbe essere interpretato come un segno di crescita limitata.
Diritto di scelta e periodo di vincolo
Gli imprenditori possono volontariamente rinunciare all’applicazione della regolamentazione delle piccole imprese e passare alla tassazione ordinaria. Tuttavia, questa rinuncia è vincolante per almeno cinque anni.
La regolamentazione delle piccole imprese offre un’opzione sensata per le start-up e le microimprese con bassi fatturati, soprattutto nel settore dei clienti privati o nelle attività secondarie. Riduce l’onere burocratico e consente una fatturazione semplificata. Tuttavia, gli imprenditori dovrebbero valutare attentamente se la mancata possibilità di detrazione dell’IVA a monte e i potenziali svantaggi nel settore dei clienti aziendali sono sostenibili per il loro modello di business. Si raccomanda una consulenza tempestiva da parte di esperti fiscali per prendere la decisione migliore.
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La differenza tra lavoratori autonomi e liberi professionisti
In Germania esistono due tipi di lavoro autonomo: i lavoratori autonomi (Selbstständige) o più esattamente detto gli imprenditori commerciali (Gewerbetreibende) e i liberi professionisti (Freiberufler). Sebbene entrambi i gruppi lavorino in modo autonomo, ci sono importanti differenze legali e fiscali tra loro.
Definizione e campi di attività
I lavoratori autonomi (Selbstständige)/ imprenditori commerciali (Gewerbetreibende) sono imprenditori che gestiscono la propria attività e sono responsabili dell’organizzazione e amministrazione della stessa. Possono operare in vari settori e spesso offrono sia prodotti che servizi.
I liberi professionisti (Freiberufler), invece, svolgono servizi specifici. Questi includono, ad esempio, medici, avvocati, traduttori, giornalisti, artisti o coach. La loro attività si basa generalmente su qualifiche professionali specifiche o talenti creativi.
Registrazione
I lavoratori autonomi devono registrare la loro attività presso l’ufficio competente (Gewerbeamt) ai fini dell’ottenimento della licenza commerciale (Gewerbeschein). I liberi professionisti sono esenti da questo obbligo e devono solo registrarsi presso l’ufficio delle imposte.
Molti liberi professionisti, specialmente in professioni regolamentate, devono registrarsi in specifici ordini professionali. Questo vale, ad esempio, per medici o avvocati.
Differenze fiscali
La differenza più significativa tra lavoratori autonomi e liberi professionisti risiede nel trattamento fiscale:
- Imposta sulle attività commerciali: I lavoratori autonomi sono tenuti a pagare l’imposta sulle attività commerciali (Gewerbesteuer), mentre i liberi professionisti ne sono esenti.
- Contabilità: I lavoratori autonomi devono generalmente tenere una contabilità in partita doppia, mentre per i liberi professionisti è sufficiente un semplice conto economico (Einnahmen-Überschuss-Rechnung).
- IVA: Entrambe le categorie devono versare l’IVA, sebbene le aliquote possano variare a seconda del servizio fornito.
Imposta sul reddito
Sia i lavoratori autonomi che i liberi professionisti sono soggetti all’imposta sul reddito. Questa è dovuta a partire da un reddito annuo di 12.096 euro (dato del 2025). L’aliquota fiscale aumenta progressivamente dal 14% fino a un’aliquota massima del 42% per redditi tra 66.761 euro e 277.825 euro. Per redditi ancora più elevati si applica un’aliquota del 45%.
La decisione se operare come lavoratore autonomo o libero professionista dipende dal tipo di attività svolta. I liberi professionisti godono di alcuni vantaggi fiscali, ma devono dimostrare determinate qualifiche. I lavoratori autonomi hanno maggiore flessibilità nella scelta della loro attività, ma sono soggetti a regole fiscali più severe. In entrambi i casi, è consigliabile ottenere una consulenza completa prima di avviare l’attività per scegliere la forma più appropriata di lavoro autonomo.
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Italiani a Berlino 